齐鲁晚报·齐鲁壹点连宁燕田佳玉

“妈妈岗”作为一种新型的就业模式，不仅为女性提供了更多的就业机会，还通过灵活的工作时间和友好的工作环境，帮助她们更好地平衡工作和照顾家庭的责任。去年8月底，山东省人社厅、省妇联联合发布《关于推行“妈妈岗”就业模式的通知》，在全省推行“妈妈岗”就业模式。威海市人社、妇联协同发力，推动“妈妈岗”成为女性就业新引擎。

威海长林生态农业有限公司创立于2017年，现有员工132人，女性占比90%以上，其中，育龄妇女占女性员工30%以上。通过灵活设置“宝妈生产线”、开展技能培训、搭建网络销售平台等方式，公司帮助600多名宝妈找到事业与家庭的平衡点，女性员工生育后重新返岗率达92%。

灵活就业岗位，巧手生花“宝妈线”。创新实施“模块化生产+错峰管理”制度，特设一条灵活弹性的“宝妈生产线”，工作时间8:00-16:00，巧妙避开孩子上下学时段，满足育龄妇女接送孩子需求，订单高峰释放100余个岗位，人均年增收3.6万元。通过社区微信群、零工市场等发布“妈妈岗”招聘信息，累计招聘200余名“妈妈岗”员工。建立“妇女微家”，提供婴幼儿照护服务，解决女性就业和家庭育儿矛盾。

专业技能培训，非遗车间育匠心。为让更多宝妈掌握一技之长，助力其在花饽饽产业实现增收，以“鲁菜师傅—胶东花饽饽”创业能力提升培训试点为契机，依托“巾帼创业就业培训基地”，面向社会有就业需求的宝妈，举办美食制作、电商直播等技能培训20余场，受益妇女超1000人，为其他花饽饽企业输送600余名女工，助力众多家庭改善经济状况。

多元创收平台，数字赋能闯新路。面对网络直播盛行的新形势，在培训宝妈制作饽饽的同时，还培训她们通过网络平台销售饽饽。依托威海巾帼电商学院等平台，将宝妈制作的产品通过“短视频教学+直播带货”的方式在抖音、小红书等平台销售，26名宝妈员工变身网红主播，单场最高销售额破6万元。

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